为深入落实上级教育部门师德师风建设工作部署，持续提升我园教师思想政治素养与职业道德水准，涵养风清气正的育人环境。2026年暑假期间，我园聚焦师德师风重点风险领域，扎实开展专项巡查与集中整治工作，从严规范教师从教行为。现将本次专项工作开展情况总结如下：

一、高度重视，加强组织部署

园所领导班子高度重视暑期师德师风建设工作，将专项整治列为暑期核心重点工作，压紧压实工作责任。为确保专项工作有序落地、有力推进，我园正式成立暑期师德师风专项治理工作领导小组，搭建多方联动、分工明确的工作体系。领导小组由园长担任组长，三位副园长任副组长；组员由园所中层干事、教师代表、家委会主任、校外师德师风监督员及责任督学共同组成。同时，园内明确各岗位职责边界、细化工作任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，保障专项整治工作高效有序开展。

二、细化工作举措，全面推进整治落地见效

结合我园办学实际及暑期师德师风风险防控重点，专项工作小组科学制定暑期师德师风专项巡查整治工作方案，明确巡查重点、整治内容、实施步骤和时间节点，靶向施策、全面覆盖，扎实推进师德师风专项整治各项工作。

（一）开展专题学习，筑牢思想根基

2026年6月底，我园召开暑期师德师风专项工作部署会，组织全体教职工集中学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》及属地教育局师德师风建设相关文件精神。通过政策精准解读、典型案例警示、全员集体研讨等多种形式，引导全体教师深刻认识暑期师德师风建设的重要性与紧迫性，杜绝麻痹松懈思想，严守教师从教底线，筑牢廉洁从教、立德树人的思想根基。

（二）签订廉洁承诺，规范从教言行

学期末，我园组织全体教职工重温师德师风相关法律法规及行业规范，聚焦有偿补课、收受家长礼品礼金、违规托管等暑期高发师德风险问题，组织全员签订《暑期教师拒绝有偿补课公开承诺书》。督促全体教师强化自我约束、自我监督、自我警醒，自觉恪守教师职业准则，坚决杜绝各类师德失范行为，坚守教育初心、践行育人使命，全面规范个人从教言行。

（三）拓宽宣传渠道，营造共治氛围

我园充分依托幼儿园官方公众号、班级家长群、教职工工作群、校园公示栏等线上线下宣传平台，全方位宣传暑期师德专项整治工作要求及教师廉洁从教规范。同时，主动向家长、社会公开师德师风举报电话，畅通监督反馈渠道，构建幼儿园、家庭、社会三位一体的宣传监督体系，营造崇德向善、全员监督、风清气正的育人氛围。

（四）全域排查巡查，化解风险隐患

暑期期间，专项领导小组采取不定期、随机性、全覆盖的巡查方式，重点对园所周边社区、校外培训机构开展线下排查，严查教师私自有偿补课、违规托管、私自开班授课等违规行为。同时常态化监测教师网络社交平台言论，全面排查师德师风潜在风险点，落实早发现、早提醒、早预防的防控机制，从源头杜绝师德失范问题发生。本次暑期专项排查未发现任何教师师德失范、违规违纪行为。

三、健全长效机制，巩固建设工作成效

师德师风建设是一项长期性、系统性的重点工作，必须常抓不懈、久久为功。下一步，我园将以本次暑期专项整治工作为契机，持续深化师德师风常态化、制度化建设，健全长效管理机制，切实巩固整治成效。

一是抓实常态化师德教育。将师德师风学习教育融入教师日常管理与常态化培训，不断丰富学习内容、创新教育形式，持续强化教师思想政治与职业道德教育，全面提升教职工育人素养。

二是完善全方位监督体系。持续拓宽家校社监督渠道，细化教师八小时内外行为监管细则，常态化开展师德风险排查，织密织牢师德师风监督防控网络。

三是强化考核结果刚性运用。严格落实师德师风“一票否决制”，将教师师德表现作为年度考核、评优评先、职称晋升、岗位聘任的首要依据，树立以德立身、以德立教的鲜明育人导向。

四是坚持严管厚爱相结合。在从严规范教师从教行为的基础上，主动关心教师工作与生活，精准对接教师需求，积极帮助解决实际困难，有效激发教师爱岗敬业、潜心育人的内生动力。

今后，我园将持续深耕师德师风建设工作，补齐工作短板、固化工作成效，着力打造一支师德高尚、作风优良、业务精湛的专业化幼儿教师队伍，以纯正师风涵养优良园风，助力园所高质量发展，为幼儿健康快乐成长保驾护航。

                                                                                                                                                      苏州市吴江区高新幼儿园

                                                                  2026年8月